中國有色集團出資企業中色天津工會在公司黨委的領導下，認真貫徹落實全國總工會開展的“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，采取有效措施，確實把活動落在推動和諧企業建設實處。
中色天津工會圍繞企業發展大局，積極落實“兩個普遍”，組織開展勞動競賽，幫貧助困送溫暖等活動，為企業又好又快的發展做好事、做實事、解難事，實現了服務職工的常態化、長效化機制。
他們通過開展工資集體協商要約行動，進一步推動中色天津工資集體協商工作。截至4月底，中色天津公司本部及所屬5家出資企業先后召開了首屆職代會，工資集體協議簽訂率達到100%，覆蓋職工700余人，形成企業與職工風險共擔、利益共享、共謀發展的良好氛圍。
2012年，中色天津工會組織開展先進集體、先進個人的評比選樹活動，召開表彰大會表彰13個先進集體，15名先進個人，其中的3個先進集體和3名職工分別受到天津市總工會和中國有色礦業集團的表彰，并通過中色天津網站“群英風采”專欄宣傳展示，大力弘揚天津公司職工的優秀品格。
按照“確保困難職工生活過得去，力爭生活過的好”的幫扶工作要求，中色天津工會走進困難職工家中，為困難職工送去慰問金和生活用品，把黨和工會對困難職工的關懷以及各級領導對困難職工的問候送到每一個困難職工心上。
中色天津工會主席帶領服務組深入新材料產業園建設項目部調研，及時反映情況，并對搬遷到產業園區的鋁品事業部職工午餐問題協調有關部門予以解決。
一直以來，中色天津工會充分發揮紐帶和橋梁作用，堅持為職工服務的宗旨，不斷增強工作的責任感和使命感，自覺將工會工作放到公司生產經營的大局中去謀劃，為順利實現集團公司2012年生產經營目標而努力奮斗。
